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常把經歷寫成好幾頁,內容詳細的不能再詳細了,自我感覺非常良好,認為這么用心的簡歷,肯定能打動HR。但是令這位求職者沒想到的是,他的簡歷很少有人會回復,基本上都是石沉大海,問了問身邊的人來,到底自己有什么問題,都說他簡歷寫的太“復雜”,不過簡練。這位求職者就想不明白了,難道我用心良苦做的幾頁紙簡歷,還不如人家一頁的好嗎?到底簡歷要寫多少才對呢?
聽了這位求職者的問題,知名人力資源經理王楹函給出了這樣的建議,她談到簡歷的質量,不是內容的表面形式來判斷的。一份簡歷的好壞,關鍵是簡歷能表達給hr的信息是是什么。如果你的簡歷能告訴hr以下內容,那么,至少你能獲得面試的機會:
  1,你有符合要應聘的職位的相關經歷,HR都希望為公司招到那種來之即用的人才,如果你過去有過相關從業經歷,一定要在簡歷中重點突出,當然你也不能只是高談闊論,還是要有具體的事實或者數字的業績展示。
  2,通過簡歷,證明你有一定的邏輯思維能力,能把控重點:簡歷內容尤其工作經驗方面,表述清晰,簡單明了,重點突出。我曾經看過一份簡歷,在工作經驗的描述上,寫了一段記敘文,老實說,我真的只看了開頭的一句“由于我剛剛到公司,基本做的都是基礎的工作,但是我在基礎的工作中也學會了很多技能……”就pass了。
  3,你認真的對待了這次的應聘:我收到過不只一份簡歷,我要的職位是公關經理,她的求職意向是文案策劃、活動策劃、銷售經理……我每次看到這樣的簡歷,我都忍不住想說,大哥你是來砸場子的嗎?投遞什么職位,就針對這個職位修改下簡歷吧,如果你的想要應聘成功,先讓hr看到你的誠意。 

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